永續發展的精神(SDGs)
振樺在追求企業獲利和成長的同時，致力於創造和提升企業價值的過程中，更加注重履行企業社會責任。
我們持續關注並高度重視涉及員工、經濟、治理、環境、社會等利害關係人的相關議題，
透過實踐卓越的公司治理，全心全意地履行企業社會責任。
委員會組織
為確保企業永續發展工作推動順利，本公司於董事會授權設立永續發展委員會並訂立永續發展委員會組織章程，主要職責為統籌本公司集團企業社會責任及永續發展方向與目標擬定，以永續傳承為核心，協助董事會發展、及強化董事會職能，且致力於環境、社會、公司治理等企業永續責任之落實。
永續發展委員會下轄社會責任暨永續環境及公司經營傳承治理等兩組，社會責任暨永續環境組承辦社會參與、員工議題、環境議題與供應鏈管理等環境面與社會面向議題；公司經營傳承治理組則以公司治理相關議題為主，包含品質安全、策略目標與永續經營整合等。
委員會職責
本委員會職責
- 針對商業與治理、環境、社會等三大面向之相關活動、專案改善推動工作之規劃、執行方案檢討及成果發表。
- 推動並落實下列面向之事務。
各面向主要推動重點
| 面向 | 重大議題與主要推動重點 |
|---|---|
| 商業與治理面 |
1. 永續經營與發展 2. 公司治理 3. 風險管理 4. 智慧財產權管理 5. 研發與創新 6. 產品與產業競爭力 7. 客戶關係管理 8. 供應鏈管理 9. 資訊系統安全管理 |
| 環境面 |
1. 綠色環境政策 2. 綠色產品責任 3. 能源管理與節約政策 |
| 社會面 |
1. 職場安全與衛生 2. 友善職場：勞動人權與反霸凌 3. 勞資關係與員工福利政策 4. 人才吸引及留才 5. 人才培育與職能培訓政策 6. 社會參與 |
