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利害關係人專區
振樺電子推動並落實利害關係人權益維護具體實績
對企業組織營運活動具相關性與影響之內外部法人團體或個人，均屬振樺電子定義之利害關係人。因此，舉凡員工、供應商、顧客、股東(投資人)均屬之。
【外部】利害關係人
| 振樺電子利害關係人 | 主要關注議題 | 回應機制 |
|---|---|---|
| 股東(投資人) | 企業營運發展與績效、產業發展情形、資訊之攸關性、完整性、透明度 | 股東可透過公司官網及公開資訊觀測站了解資訊，或參與公司股東會或法說會，獲悉營運資訊 |
| 顧客 | 產品(或)服務之內容、競爭情形、應用領域等 | 公司設有專責業務服務窗口可回應顧客相關議題，並設有公司官網，提供產品資訊，另有公司郵件溝通管道，包含相關業務詢問及售後服務等業務諮詢 |
| 供應商 | 原物料供應內容(含質量、價格)、採購交期、供應商環保政策、供應商社會責任履行情形 | 公司設有採購單位及品保單位，分別負責供應商相關議題，並依據SOP進行相關事項討論與處理及交易往來 |
| 社區 | 工業區投資環境及工業區相關管理規定 | 振樺電子配合並遵守工業區管理相關規定 |
| 廠區消防緊急應變措施與救災 | 年度配合主管機關要求實施消防與緊急應變演練 | |
| 廠區員工安全相關議題 | 設有安全門衛並與頂埔派出所設有通報機制，當廠區遭遇危難時，將即時通報並請求支援 | |
| 公司鄰近廠區與住家：廢氣、廢水、噪音排放及其他相關干擾議題 | 公司無廢氣、廢水、噪音排放問題及其他相關干擾之情事，截至目前為止與鄰近廠家與住家均維持友善及良好之互動往來 | |
| 其他 | 社會公益 | 振樺電子重視社會關懷，適時幫助及扶持社會弱勢團體，善盡社會責任 |
【內部】利害關係人
| 振樺電子利害關係人 | 主要關注議題 | 回應機制 |
|---|---|---|
| 員工 | 職場安全 | 本公司定期舉辦消防演練、噪音測試、急救訓練、緊急逃生演練、飲用水檢測，並配置廠護以建構一個安全的職場環境 |
| 友善職場 | 成立社團以及提供健身房、圖書館、音樂廳等設施、並舉辦旅遊活動、各項年節禮品與禮金等福利，提供員工一個友善並樂活之職場環境 | |
| 勞動條件與平等議題 | 本公司恪守勞動法規及國際基本勞動人權規範，並制定各項管理辦法規章，確保員工權益及勞動條件和避免職場歧視，以維勞動權益 | |
| 公司員工身心健康 | 本公司重視員工身心健康，提供良善工作環境，並定期實施員工健康檢查，安衛教育提供各種健康生活資訊等，另亦舉辦各項活動，讓同仁能夠獲取工作與生活品質之平衡 | |
| 人才培育 | 定期與不定期安排員工進行多工職能與教育訓練，以發展及培訓員工職涯能力。也鼓勵公司員工接受外部教育訓練，學成後之學員，針對公司員工進行教育訓練分享 | |
| 員工與公司溝通機制 | 員工可透過管理處電子郵件信箱([email protected]) 及員工意見箱申訴反映，有關單位於了解實際狀況後予以妥適處理 |
利害關係人聯絡資訊
聯絡窗口：發言人 郭育聞 財務長
聯絡方式：[email protected]
